¿Cómo llevar los equipos de trabajo a un nivel superior?

Al lograr trabajar en equipo las metas y objetivos son más fácil de alcanzar, la productividad, el desempeño y motivación de los colaboradores se eleva y la empresa da mejores resultados; sin embargo se puede se aun mejor ¿cómo?..

Por medio de crear equipos de alto desempeño....

Pero ¿qués son?

Comenta un ejemplo real de una empresa donde se lleve acabo el trabajo por medio de equipo de alto desempeño

¿Qué sigue después de que se empezamos a aprender como organización?

Para poder lograr ser una organización que aprende el trabajo en equipo es fundamental, pero ¿cómo saber que elementos y personas son las adecuadas en un equipo de trabajo? ....

¿Y tu qué opinas?

Ejemplo de una organización que aprende!!!

Dentro de los nuevos enfoques de la Administración podemos encontrar las Organizaciones que Aprenden, las cuales se basan en identificar sus puntos débiles en la planeación, organización, ejecución y control de sus procesos, para usarlos a su favor y lograr convertirlos en puntos fuertes; aplicando como un medio de solución el trabajo en equipo.

A continuación podrás ver un ejemplo de una organización que aprende:

Comenta lo que has observado y entendido por medio de este ejemplo.

Algo más sobre Administración de la Calidad Total

¿Te interesa saber más? Revisa el siguiente enlace y descubre más datos relevantes sobre la administración de la Calidad Total, sus procesos, características, beneficios, etc.

Administración de la Calidad Total

Teoría de Contingencias ¿Es necesaria?

Toda empresa debe tener entre sus planes de acción un plan de respaldo para casos de emergencias o "contingencias" que se presenten y deban  ser solucionados de forma urgente.

Esto le permite estar preparada, saber actuar de forma rápida ante emergencias, lograr la producción sin atrasos, etc.

Describe un ejemplo real donde se deba de tener un plan de contingencia y ¿en qué consistiría?

Si tienes alguna duda sobre los postulados de la Teoría de Contingencias da clic en el siguiente enlace:

Presentación Teoría de Contingencias

De Repaso...!!!!

Recuerda el entender bien una teoría te permitirá crear nuevos conocimientos y desarrollar la capacidad de aplicarlos en situaciones de tu contexto laboral, social y personal.

Repasemos la Teoría de Sistemas vista en clase por medio del análisis del siguiente vídeo....

¿Qué opinas?

Recordando la Teoría X y Y de Duglas McGregor

Recordemos las características vistas en clase que presentan los trabajadores y líderes bajo la Teoría X y Teoría Y por medio del siguiente vídeo que muestra ejemplos con diversas situaciones.

Desde tu punto de vista ¿Qué teoría es más adecuada para el bien desempeño de la empresa? ¿Por qué?

¿Dónde fueron realizados?

Los Estudios de Hawthorne realizados por Elton Mayo entre 1924 y 1933 fueron los impulsores de la creación de las teorías sobre las relaciones humanas. Se conformaron por tres faces.

Comenta ¿Dónde fueron realizados? y una de las fases.